Teamentwicklung / Teamcoaching

Gute Teambildung funktioniert, wenn verschiedene Sichtweisen eingebracht werden dürfen und gegenseitige Wertschätzung gelebt wird.

Laufen Ihre Mitarbeitende in entgegengesetzte Richtungen und verpuffen so viel wertvolle Energie?
Hier setze ich verschiedene Methoden ein, um gegenseitiges Verständnis zu schaffen, damit Sie und Ihr Team wieder mit Respekt und Freude zusammenarbeiten.

• Andersartigkeit akzeptieren
• Respekt, Achtsamkeit, Verständnis
• Gemeinsam den Weg gehen
• Mut für neue Wege und neues Denken
• Es braucht alle – jede/jeder hat ihre/seine Qualitäten

Vera F. Birkenbihl zeigte schon vor Jahren mit ihrem Inselmodel auf, dass Menschen, die sich ähnlich sind, sich besser verstehen als jene, die davon abweichen. Personen, welche nicht in dieses Ähnlichkeits-Schema passen, werden weniger Aufmerksamkeit und Raum geschenkt. Hier spielt auch die unbewusste Voreingenommenheit eine grosse Rolle. Doch Mitarbeitende, die vom Gewohnten abweichen, können neue Sichtweisen in ein Team einbringen, welche gewinnbringend und bereichernd sein können. Diese Kolleginnen oder Kollegen sind jedoch im ersten Moment anstrengender, da es einer neuen Perspektive bedarf.